准看護師の給料を時給に直すと

准看護師の転職 准看護師の給料を時給に直すと

■准看護師の給与

准看護師の給与にはいくつかの看護職特有の特徴があります。 それは基本給の割合が低く、諸手当の割合が高いことや、勤務している医療機関の交代制勤務の処遇によって、給与に差がでるという点です。

給与は、勤務する医療機関の就業規則、給与規程、給与表などによって決められています。 給与の中で最も大きなウエイトを占める基本給は、医療機関によってさまざまな基準をもとに決められるのです。 その基準を大きく分けると、『属人給』と呼ばれる年齢、勤続年数、学歴などを用いる決め方と、『仕事給』と呼ばれる仕事や役割そのものの価値を用いた決め方があり、これらの組み合わせを用いることも多いようです。 属人給は、年功給という学歴や勤続による習熟が能力の向上とリンクするという考え方が基本で、勤続に伴って額が増えていきます。 仕事給は、職務給や職能級、業績給などによって評価を行い、基本給に反映させる給与となります。

給与の中で最も大きなウエイトを占める部分は基本給です。 基本給は超過勤務手当の算定基礎額になりますし、多くの病院・施設で賞与や退職金の算定にも用いられます。 医療機関によっては、手当額が高いために給与の総支給額が高いケースがありますが、生涯賃金で比べた場合は、同じ給与総額であれば基本給の占める割合が高い方が優位と言えます。 転職の際には、基本給をしっかりとチェックするようにしましょう。

■平均年収と時給

厚生労働省の調査によると、平成22年の准看護師の平均年収は、398万円。 これを月収に換算すると28万円。 この准看護師の給与を時給に直すと1,664円となります。

この平均年収とご自分の年収を比べてみてください。 転職は給与アップのチャンス。 上記にあげた准看護師の時給を参考に、転職して給与アップを目指してください。

■准看護師の求人サイト

准看護師の転職には、インターネットの求人サイトがおすすめです。 豊富な情報量を誇る最新の求人情報のなかから、希望の条件に合ったものがきっと見つかるはずです。

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